• 1
  • 2
  • 3
  • 人才资源是关键资源
      人才战略是关键战略

  • 实践人才强校战略
      坚持不懈党管人才原则

  • 更新人才工作机制
      营造人才发展条件

  • 人才招聘
  • 高层次人才
  • 南湖学者
  • 院士(随后)
  • 外聘教授
  • 引才宣传片
  • 人才政策
  • 江山政策
  • 云南政策
  • 信阳政策
  • 全校政策
  • 劳动规范
  • 载入中心
  • 全校主页
  • 南湖学者 此时此刻位置: 血站首页 > 人才招聘 > 南湖学者

    热竞技网站“南湖学者奖励计划”

    时光: 2018-06-14 10:12:08来源: 资产站编辑笔者: 资产站编辑翻阅: 先后

    重大章 总则

    重大枝 为落实落实“人才强校”战略,延揽和培育拔尖人才,增强高层次人才队伍建设,大力促进学科和标准发展,继续提升热竞技网址的学术地位和骨干竞争力,全校决定实施“南湖学者奖励计划”。

    老二枝 “南湖学者奖励计划”意志引进和培育学科领军人才,构建学科团队,增强学科梯队建设。

    先后三枝 “南湖学者奖励计划”开设A、B两个品种。全校授予入选者“南湖学者”名称。

    先后四枝 南湖学者聘期为五年,采用分段聘任,初次任期为三年,中期考核合格续聘两年。

    老二章 当选条件

    先后五枝 “南湖学者奖励计划”报告人应符合下列基本原则:

    (一)德优良,学风严谨,身体健康,具有专业理想抱负、团结合作精神及较强的团体、管理和协调能力,转业教学科研一线工作,辩论基础扎实,学术素养优良;

    (二)原则上须具有副高学位或正高级专业技能职务。报告当年的1月1日,A类南湖学者申报人之年纪不超过55周岁,B类南湖学者申报人之年纪不超过50周岁,业绩特别突出者年龄可适当放宽。

    (三)具有较高的学术造诣,在研制方面取得国内外同行公认的严重性成果;

    (四)具有较大发展动力,对本学科建设具有创新性构想和战略思维,具有引导本学科在她前沿领域赶超、保持国际或国内先进水平的力量;

    (五)聘期内,棚外受聘者每年原则上须在热竞技网址工作9个月以上,校内受聘者全职在校工作。

    先后六枝 “南湖学者奖励计划”报告人近五年之研制成果应符合下列业绩条件中的任意两项。如申报人业绩成果中某一项特别突出,经专家评审,到达业绩要求水平,可视为具备业绩条件:

    (一)A类南湖学者

    1.担负国家级重大项目1项以上(限前2红);

    2.主办承担国家级重点项目1项以上或国家级普通项目2项以上;

    3.人文社科类在资产学科领域国内外顶级期刊、理工类在资产学科领域国际一流期刊发表学术论文5篇以上;

    4.获国家级科研成果三等奖或国家级教学成果三等奖1项以上(限前5红);

    5.表现重要获奖人拥有省部级科研成果二等奖或村级教学成果二等奖2项以上。

    (二)B类南湖学者

    1.主办承担国家级普通项目1项以上;

    2.人文社科类在资产学科领域国内外顶级期刊、理工类在资产学科领域国际一流期刊发表学术论文2篇以上;

    3.表现重要获奖人拥有省部级科研成果二等奖或村级教学成果二等奖1项以上;

    4.表现重要发明人获得授权发明专利5项以上。

    先后七枝 安徽省特聘教授聘期结束之后,考核结果为优秀的,可以直接申请B类南湖学者,当选条件不作具体要求。

    先后三章 选聘程序

    先后八枝 南湖学者选聘按照下列程序进行:

    (一)全校发布“南湖学者奖励计划”招聘公告,拟应聘人员提交应聘材料。

    (二)办事处对候选人的素材进行核查,聘请国内外同行专家对她工作能力和业绩水平进行评价。

    (三)全校举办“南湖学者奖励计划”评审会,本着“择优推荐、宁缺毋滥”的规则,根据候选人提交的申办材料,构成同行专家的评说意见,对各候选人进行评定投票。得票超过2/3者可以表现拟聘任人选。

    (四)所长办公会对拟聘任人选进行座谈,确认“南湖学者奖励计划”说到底人选。

    (五)全校与南湖学者签订《热竞技网站“南湖学者奖励计划”聘任协议》(以下简称“聘任协议”),引人注目聘期任务与对待等。

    (六)开展聘任仪式,所长为南湖学者颁发聘书。

    先后四章聘期任务

    先后九枝 A类南湖学者在五年任期内需完成以下任务:

    (一)教学任务

    历年至少承担1门本学科研究生、本科生专业核心课程,教学效果优良。

    (二)研制任务

    1.舆论

    (1)理工类每年发表SCI三特区以上或EI基本版论文3篇以上;

    (2)人文社科类每年发表的舆论符合下列要求之一:

    ①SSCI、A&HCI源期刊论文1篇以上;

    ②CSSCI源期刊核心版论文3篇以上;

    ③把清华大学复印资料全文转载2篇以上;

    ④把《新华文摘》、《中华社会科学文摘》、《专科文科学报文摘》转载2000字以上不低于2篇。

    聘期内,人文社科类在资产学科领域国内外顶级期刊、理工类在资产学科领域国际一流期刊发表学术论文3篇以上,舆论被广大引用,在内外产生重要学术影响。

    上述论文须以热竞技网址为主要产权单位。

    2.品种

    聘期内,表现重要主持人、以热竞技网址为主要主持单位,获批国家级重大或重要项目1项以上,或国家级普通项目2项以上。

    3.奖励

    聘期内获批国家级科研成果三等奖或国家级教学成果三等奖1项以上(热竞技网址署名限前3红)。

    形成上述三项任务中的两项视为完成聘期科研任务。

    (三)学科建设任务

    圆满负责资金学科建设、科技创新平台建设和学术团队建设,引导本学科在她前沿领域达到、保持国内领先水平,在省级以上重点学科、市厅级以上重点实验室(工程中心、研讨基地)、院士学位授权点建设等工作中发挥关键作用。

    (四)人才培训任务

    增强资金学科学术团队建设,艰苦奋斗造就一起创新能力强、提高动力大、在国内有较大影响之学术骨干。

    (五)学术交流任务

    再接再厉展开国内外学术交流,在高水平学术会议上做主题报告,举办高水平学术会议,提升本学科在内外学术界的忍耐力。

    (六)力争成为中国学者、江山独立青年基金获得者、“珠江学者奖励计划”特聘教授、博士候选人等高层次人才。

    先后十枝 B类南湖学者在五年任期内需完成以下任务:

    (一)教学任务

    历年至少承担1门本学科研究生、本科生专业核心课程,教学效果优良。

    (二)研制任务

    1.舆论

    (1)理工类每年发表SCI三特区以上或EI基本版论文2篇以上;

    (2)人文社科类每年发表的舆论符合下列要求之一:

    ①SSCI、A&HCI源期刊论文1篇以上;

    ②CSSCI源期刊核心版论文2篇以上;

    ③把清华大学复印资料全文转载1篇以上;

    ④把《新华文摘》、《中华社会科学文摘》、《专科文科学报文摘》转载2000字以上不低于1篇。

    聘期内,人文社科类在资产学科领域国内外顶级期刊、理工类在资产学科领域国际一流期刊发表学术论文1篇以上,舆论被广大引用,在内外产生举足轻重学术影响。

    上述论文须以热竞技网址为主要产权单位。

    2.品种

    聘期内,表现重要主持人、以热竞技网址为主要主持单位,获批国家级普通项目1项以上。

    3.奖励

    聘期内获批国家级科研成果三等奖或国家级教学成果三等奖1项以上(热竞技网址署名限前5红)。

    形成上述三项任务中的两项视为完成聘期科研任务。

    (三)学科建设任务

    再接再厉参与本学科建设、科技创新平台建设和学术团队建设,引导本学科在她前沿领域达到、保持国内先进水平,在省级以上重点学科、市厅级以上重点实验室(工程中心、研讨基地)、院士学位授权点建设等工作中发挥关键作用。

    (四)人才培训任务

    增强资金学科学术团队建设,艰苦奋斗造就一起创新能力强、提高动力大、在国内有稳定影响之学术骨干。

    (五)学术交流任务

    再接再厉展开国内外学术交流,在高水平学术会议上做主题报告,举办高水平学术会议,提升本学科在国内、国际学术界的忍耐力。

    (六)力争成为中国学者、安徽省大学特聘教授等高层次人才。

    先后十一枝 聘期工作职责的详细内容,根据学科不同景象,由学校和南湖学者本人具体磋商确定,并在聘任协议中明确约定。

    先后五章 聘期待遇

    先后十二枝 根据工作要求,全校为南湖学者配备专门的办公,合同实验设备和实验用房。

    先后十三枝 全校为南湖学者提供科研启动经费,专业为:

    (一)A类南湖学者,实验性理工科为100万元,专科、非实验性理科为30万元;

    (二)B类南湖学者,实验性理工科为50万元,专科、非实验性理科为15万元。

    先后十四枝 聘期内,除享受国家规定的月薪等福利待遇外,A类南湖学者可享受税后每年60万元人民币的嘉奖,B类南湖学者可享受税后每年20万元人民币的嘉奖。南湖学者聘期内不再享受学校奖励性绩效工资。

    先后十五枝 对于全职来校工作之门外受聘者,全校提供100㎡上述的住宅一套,布局配偶工作,扶持解决子女入学事宜。

    先后十六条 全校每年组织南湖学者在三甲医院进行一次全面体检,费用由学校承担。

    先后十七枝 确立校领导与南湖学者定期联系制度,听听南湖学者对院校事业前进之观点和建议,消灭南湖学者工作、生存中遇到的艰难。

    先后六章 考核管理

    先后十八枝 “南湖学者奖励计划”考核工作遵循实事求是、成立公正、正确简便、讲究实效的规则,坚持不懈正确的富民政策导向,富于重视和维护南湖学者的首创精神,为她们营造优良的办事条件。

    先后十九枝 “南湖学者奖励计划”考核分为年度考核、中期考核和终期考核。考核内容为南湖学者聘任协议约定的任期任务工作进行及完成情况。

    老二十枝 寒暑考核由南湖学者所在教学单位负责,按以下程序进行:

    (一)南湖学者对照聘任协议,认真总结年度工作业绩及任务进展情况,谈起从一年度的办事准备及目标,填写并向各地教学单位提交《热竞技网站“南湖学者奖励计划”寒暑工作进行报告》。

    (二)教学单位对南湖学者年度任务完成情况进行考核,确认考核结果,并将考核结果及年度工作进行报告报人事处备案。全校将根据工作要求对年度考核结果进行核查。

    老二十一枝 全校成立“南湖学者奖励计划”考核工作领导小组,担负南湖学者中期和终期考核工作。

    中期考核、终期考核分别在三年期满和五年期满时,由学校和教学单位共同组织执行,按照以下程序进行:

    (一)南湖学者对照聘任协议,认真总结三年或五年任期履职情况及聘期目标任务完成情况,填写《热竞技网站“南湖学者奖励计划”任期(三年)工作总结报告》或《热竞技网站“南湖学者奖励计划”任期(五年)工作总结报告》。

    (二)教学单位组织资金单位教师根据聘任协议对南湖学者的任期工作开展测评。在场测评的民办教师应不简单10人口,且涵盖各个层次。测评情况及结果报人事处备案。

    (三)南湖学者向全校考核工作领导小组汇报聘期内履职情况及聘期目标任务完成情况。考核工作领导小组按照聘任协议的预定,对她任期工作职责完成情况进行宏观考核。

    (四)南湖学者考核工作领导小组根据聘期工作反映、任期总结报告、理论、教学单位教师测评结果,确认考核意见和考核等次。

    老二十二枝 “南湖学者奖励计划”考核标准

    (一)寒暑考核采取定性考核办法,考核结果分为合格和不过关。形成了聘任协议约定的年份工作职责,且协议要求聘期内形成的各个工作职责进展顺利的,考核结果为合格;聘任协议约定的年份工作职责未完成,或协议要求聘期内形成的各个工作职责基本无进展的,考核结果为不过关。

    (二)中期考核和终期考核采取合理化考核办法。考核工作领导小组根据聘期工作做到情况,确认南湖学者中期或终期考核分数。考核总分为100成份,得分90成份以上者为优秀,得分60—89成份者为合格,得分60成份以下者为不过关。

    老二十三枝 “南湖学者奖励计划”考核结果的采取

    (一)考核结果是开发南湖学者奖励、续聘、解聘以及奖惩的实证。

    (二)南湖学者年度奖励的80%随月支付。寒暑考核合格者,开发剩余20%的嘉奖。寒暑考核不合格者,全校将暂停支付南湖学者奖励,中止其科研启动经费的采取,教学单位要督促其提出整改意见。此起彼伏两年考核不合格者,经学校研究,解除聘任合同,停止其科研启动经费的采取。

    (三)中期考核合格以上者,可以续聘两年。中期考核不合格者,全校不再续聘,停止其科研启动经费的采取。

    (四)终期考核结果优秀者,全校将给予适当奖励。未完成聘期目标,终期考核结果不合格者,根据现实情况由学校考核工作领导小组决定追回部分已开发的嘉奖和研制启动经费。

    老二十四枝 南湖学者如中途辞聘或出国逾期未归,按违约处理,视违约情况交纳违约金,并追回科研启动经费。

    老二十五枝 南湖学者聘期内不得担任党政领导岗位。校内人员在聘前已担任的,辞去领导岗位后可以聘任。

    老二十六条 南湖学者聘期内发挥论文、出版著作、教材、报告成果等,平均应注明“热竞技网站‘南湖学者奖励计划’(Nanhu Scholars Program of XYNU)”字样。

    先后七章 附则

    老二十七枝 同一级别的南湖学者,原则上只聘任一个五年任期。B类南湖学者五年任期届满,可申报A类南湖学者;A类南湖学者五年任期届满,则不可申报B类南湖学者。

    老二十八枝 资产办法中涉及的“舆论”均指期刊论文,理工类专业要求为主要作者或通讯作者,人文社科类专业要求为独著;涉及的“顶级期刊”以校学术委员会的肯定为准;涉及的“国家级普通项目”限“863”或“973”子课题、江山自然科学基金面上项目、江山社科基金一般项目、全国艺术科学筹划项目、全国教育科学筹划项目;涉及的“处级科研成果奖”,人文社科类限优秀社科成果奖,理工类限科技进步奖、艺术发明奖、科学奖;涉及的“上述”、“以下”平均包含本级。

    老二十九枝 资产办法中的“政局领导岗位”指除研究单位领导以外的方方面面副处级以上党政职务。

    先后三十枝 资产办法由人事处负责解释。

    先后三十一枝 资产办法自公布的日起施行,原《热竞技网站特聘教授岗位制度执行办法》(信院字[2014]140号)同时废止。